Den e carta cu managernan di EPI a manda cu e accion ta pa placa si no ta organogram, pa cual aki Whitney Kock a Splica e punto di bista di DPS.
E managernan ta bisa cu no ta bay pa placa, sino ta algo otro. Manera ya menciona, cu nan ta papia riba organogram. Den e mesun rosea nan ta menciona cu ta algo cu tin 10 aña andando. 10 aña pasa no tabata tin problema cu organogram. Nan ta menciona den e carta tambe cu nan ta protesta contra e trato di e director general. E director general no ta eynan mas. No necesariamente pa e tema aki, segun Kock, pero diferente topico cu tabata al caso. E hecho ta keda cu e director aki no tey. Di e tres motibonan cu nan a pone, dos di nan a caba di desbarata, tres ta e cuestion di placa. Den nan carta a reconoce e diferencia entre nan y nan ondergeschikte. A trece na nan atencion, cu ta costa pais Aruba 100 mil florin y nan a cuminsa haya e luna aki nan toelage riba nan salario. Nan ta bisa cu nan ta traha extra pasobra tin unit manager menos. Cu nan tin cu tuma nan trabao over. Si nan tuma nan trabao over, esey ta nifica cu e dos personanan ey lo mester traha 12 ora pa dia. Si nan a traha y nan a traha, cual Kock ta ratifica cu e personanan aki a haci esfuersonan sobrehumano y a continua tur e temponan aki, nan ta haci parti di e trabao, pero nan ta haci’e riba nan mesun nivel den oranan di trabao y si nan a pasa nan ora di trabao mes, nan a wordo compensa cu timeback. Nan a haya, den backpay en total tur a haya 100 mil florin. Loke nan ta critica riba e director, no tey mas. Kock lo pidi nan siguramente pa reanuda trabao aparte cu e autoridad den forma di minister, a zegnan toe, cu lo pone disponibel riba cada unidad 32 ora disponibel pa un docente of diferente docente cu taakuren, pa tuma diferente trabao over. E claim cu tin di trabao, a wordo treci na bo e solucion. Nan no kier tampoco, segun Kock. E tin e impresion cu ta nan way of ta highway, cual ta hopi jammer, segun Kock.
