Arubahuis lo bira e prome institucion Arubano na implementa E-Governance conforme e plan di Gobernacion di Gabinete Wever-Croes I

‘Gabinete Wever-Croes a indentifica “E-Governance” como un
componente importante na yuda Gobierno di Aruba maximalisa efficiencia den e aparato
publico. Ta p’esey e la keda ancra como punto importante den e Plan di Gobernacion. Pero e pandemia di COVID a impacta nos comunidad na un manera brutal. No solamente nos a haña nos ta sinta na mesa cu Hulanda pa negocia un ayudo den forma di un entidad nobo (COHO), ademas e la forsa nos na realisa cu e necesidad digital a bira awor hasta mas grandi di loke e tabata prome cu e pandemia. E “lockdown” na Hulanda ta un ehempel bibo con COVID por afec-ta e funcionamento normal tanto di e aparato publico como e sector priva di un Pais. Y ta pa motibo di e lockdown aki mes a yega na decision cu Arubahuis lo bira e prome instancia di
Gobierno den cual e diferente facetanan di e plan di implementacion di E-Governance lo bira operacional” Minister Plenipotenciario, sr. Guillfred Besaril, a declara na salida di un reunion di diahuebs ultimo cu Prome Minister, sra. mr. Evelyn Wever-Croes. E reunion aki tambe a conta cu e presencia di entre otro sr. mr. Glenn Ling, director a.i. di Arubahuis.

Durante e reunion a papia encuanto tur e aconticimentonan rond di e entidad COHO. Esaki ta un desaroyo cu ta forsa Pais Aruba, no solamente na garantisa e bon funcionamento di Arubahuis, pero na prepara y equipa e organisacion enbista di e papel importante cu Arubahuis lo tin di desplega den e relacion nobo entre Aruba y Hulanda atravez di e entidad aki. ‘Manera mi a bin ta anuncia e binimento di un COHO ta trece cune cu e dinamica con Arubahuis ta funciona y kico ta bai ta e papel cu e ta desplega 2021 en adelante ta bai cambia drasticamente! Aña pasa na maart, conseho di minister a aproba un reorganisacion. Lamentablemente COVID a hasi su
aparicion y esey a haci cu parti di ehecucion di e proyecto aki mester a dal para. Pero nada no ta pasa pornada. Nos a realisa nos mes cu e la para na un bon momento. Awe nos por refleha y hasi uzo di e oportunidad na redefini caminda cu a bira necesario, pa e reorganisacion ta un respuesta na e realidad nobo cu nos ta aden. Nos a nota cu pareu e reorganisacion drenta e fase di
ehecucion lo mester bini por lo menos dos funcion nobo. Esaki ta un punto cu lo mi atende cu DRH con lo trata esaki. Nos a acorda si cu lo ehecuta e reorganisacion manera aproba na maart di 2020 y despues lo atende cu e cambionan pa evita mas tardansa’ minister Besaril a sigui
elabora.

E mandatario a sigi declara cu tambe a para keto na e aspecto humano di e organisacion y cu e reorganisacion ta necesario primordialmente pa duna e personal di Arubahuis e atencion cu pa
hopi tempo nan no a ricibi. Minister Besaril: ‘E ta logico cu si reorganisa un departamento y bo no atende cu puntonan manera Trayectoria (por ehempel promocionnan pendiente) y Prepara-cion (por medio di formacion) di e trahadornan, garantisa cu e cambio cu bo kier trece lo no tin e impacto desea. Mi a comparti cu sra. Prome Minister cu den e proximo periodo 2020 – 2022 practicamente un tercera di trahadornan di Arubahuis lo alcansa nan edad pa bai cu pensioen. Pues un momento pa tuma hende nobo den servicio cu ya ta cuadra cu e profielnan nobo. Esaki ta yuda cu e peso cu e tema “Capacitacion di Personal” ta trece cune. Aruba su recursonan finan-ciero ta masha limita, pues nos tur mester “Frifi riba Friri” mane mi grandinan tabata bisa, pa nos por keda cumpli cu nos compromisonan como Pais’ minister Besaril a finalisa.

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